开江县发改局学党史找差距 提能增效促发展
开江县发改局利用党史学习教育契机，组织全体干部职工围绕邵革军书记提出的新时期达州“七问”和党员领导干部五项要求，找差距、谋出路、强素质、提能力，为建成“示范区”、助推县域集成改革增后劲、蓄力量、做贡献。
今年是“十四五”规划的开局之年，站在新的历史起点，全县发改干部还存在“三不够”的问题，即研究政策、提出建议站位高度不够，解读政策、谋划项目思考深度不够，主动协调、向上对接争取力度不够。为此，县发改局以提升五个核心能力为抓手，着力将发改干部打造成新时期的忠诚卫士、业务尖兵、担当铁军。
一是提升总揽全局，把握重点的能力。发改干部是全县经济发展、政策制定的重要参与者，需要统揽全局，从国家、省、市、县全面综合考虑，把握新形势、新政策、新格局，全面谋划当前经济发展和远景规划等，为县委、县政府当好参谋助手。
二是提升分析提炼，归纳总结的能力。发改工作所涉及信息纷繁杂乱，既有当前经济运行情况，又有未来发展规划；既有项目谋划包装，又有产业发展政策等。这就要求发改干部要善于总结提炼和归纳分析海量信息，从复杂的现象中抓住事物的本质，科学研判，提出解决问题的思路方法，增强工作预见性和敏锐性。
三是提升改革创新，拓展思路的能力。发展和改革是发改工作的主业，只有具备改革的意识，创新的能力，才能推动改革取得新突破。县发改局牵头全县经济体制改革和生产要素配置机制综合改革，务必要有改的决心、革的勇气，远见的卓识、务实的举措才能推动各项改革落地见效，在新发展格局中善作善为。
四是提升调查研究，深入分析的能力。发改干部要当好参谋助手，就必须开展调查研究，要结合全县“三大活动”，深入基层、企业了解实情，掌握实况，深入分析，提出针对性强、可行性高的办法、措施，给县委、县政府多出一些事关全县经济社会发展的“金点子”。
五是提升公文撰写，文字表达的能力。文字能力是包括思维能力、阅读理解能力、口头表达能力、政策修养能力在内的综合能力的体现，发改干部需要在编制规划、课题调研、项目申报、政策建议、提案办理、信息报送等方面，锤炼过硬的文字功底。
