经开区“三度”扎实推进“三大”作风建设
为持续深入推进“大学习大调研大落实”作风建设活动，经开区精心谋划、主动作为、深入研究，在“求深度、拓宽度、下力度”上做足文章，扎实推进“三大”作风建设。
一是在学习上“求深度”。为确保“大学习”取得实效，经开区认真制定全年学习计划，利用每周三夜学时间采用领导示范讲、业务骨干讲、相互交流等方式集中深入学习党史、政策规定、业务知识等27次，做到每次学习达到“五有目标”，即有学习方案、有考勤表、有辅导资料、有学习笔记、有讨论交流，切实提升干部职工干事创业的能力水平。
二是在讨论、调研上“拓宽度”。在深入学习的基础上，对标“新阶段七问”，结合工作实际，选取小切口，组织干部职工发散思维、拓宽视野，积极开展“大讨论”7次，找准经开区工作方面存在的“差距清单”，并为缩短差距提出切实可行的解决对策。同时结合职能职责和工作目标，梳理工作堵点、难点、重点，确定调研课题，并到绵阳游仙区高新区、遂宁射洪经开区、达州高新区、普光经开区考察学习取真经，深入企业实地走访听真话，形成《关于如何做好项目落地保障和服务工作的研究》的调研报告，为经开区做好企业服务工作提供理论保障。
三是在落实上“下力度”。经开区干部职工围绕“撰写目的明确、情况说明真实、查摆问题深刻、剖析原因透彻、整改措施准确”原则，对照“五大类二十个方面”和严肃换届纪律进行专题民主生活会和干部职工剖析会进行深刻剖析，将“作风建设永远在路上”形成共识，自查剖析成为工作常态，按计划开展“应知应会”知识测试和岗位练兵（技能比武）测试，让学习得到检验，让学习转化为成果，时刻检验自己的不足并立即纠正，从而让大家学有所获，更好的在岗位上发光出彩。党工委每月初研究工作计划，以清单形式交办给分管领导，再由分管领导细化交办给股室负责人。周督促、月点评，将工作情况作为绩效考核和个人评先评优重要依据。今年以来，共完成重要交办事项52条，完成率100%。
