为加快开江卫生健康人才队伍建设，我局不断创新思路、破解难题，着力在“引、培、用、留”方面下足功夫，为开江卫生健康事业又好又快发展提供人才保障。
拓宽渠道，吸引人才。加大公开招考、招聘和人才引进力度，通过省、市人事考试网发布开江卫健人才需求信息；争取省卫健委列入的“农村订单定向生”“三支一扶”“乡村项目医师”等人员分配到开江工作，逐步提高乡镇卫生单位医疗技术；积极参加高等院校举办人才双选会，对医学专业紧缺人才采取提前“预订”、直接选拔等方式签约引进，对引进的博士研究生发放安家补助15万元，岗位激励奖0.96万元/年，科研经费1万元/年，县特殊人才津贴1.2万元/年。硕士研究生发放安家补助3万元，岗位激励奖0.12万元/年，科研经费1万元/年，县特殊人才津贴0.6万元/年。急需紧缺专业大学本科毕业生发放安家补助2万元，县特殊人才津贴0.12万元/年。引进人才优先安排入住人才公寓；近3年来，招聘引进全日制专科、本科和硕博生130名。
搭建平台，培养人才。为科学、高效、合理培养卫健人才队伍，针对不同类型、不同学历层次人员确定培训目标，即县级医疗单位职工每年学历层次提升不低于10%，中心卫生院不低于8%，乡镇不低于5%；鼓励干部职工参加卫生技术中高级职称考试，对取得中高专业技术职称人员予以增资加薪；加强与医学类高校合作，选送业务骨干到华西医院、省人民医院、西南医院、新桥医院等国内知名医院进修学习，重点培养学科带头人；强化乡村两级卫生技术人员业务培训，卫健系统每年业务培训人次在600以上。
正确导向，用好人才。我局既注重把人才请进来，更注重在基层、重点难点工作岗位上去发现选拔人才，对工作创新能力强、业绩突出人才重点培养，近年来，有40余名优秀人才和业务骨干选拔到领导岗位，进一步激发卫健系统干部职工积极进取、勤奋学习、钻研技术、扎实工作的内在动力。
创新机制，留住人才。为留住优秀的卫生技术人才，我局在职务晋升、评优评先等方面出台文件，对关键岗位和优秀人才
在绩效分配比例方面予以倾斜；对工作认真负责、业务精湛、成绩突出的人员评选表彰为“最美护士”、“优秀医师”和“优秀医务工作者”；积极向省、市卫健委推荐开江卫健系统优秀人才，激励干部职工以更加积极的态度、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推进开江卫生健康事业更快更好的发展。
中国互联网违法和不良信息举报中心
四川省互联网不良与违法信息举报中心
