各股、室、队、中心：
经局党组研究同意，现将《机关工作人员请销假制度》予以印发，请大家认真学习，并严格遵照执行。
开江县统计局
2019年12月4 日
机关工作人员请销假制度
为加强对机关工作人员的监督管理，强化工作纪律，切实转变作风，提升工作效能，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》等规定，结合本局实际，特制订本制度。
一、请假范围
（一）病伤假
患病或工伤，医院证明需要休养者，经批准后给予假期；急病住院的，住院后须委托其他人员履行请假手续。无医院证明的，按事假处理。
（二）探亲假
按国家规定，探亲假指在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天），可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起（与父母一方住一起不享受），又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。凡符合探亲条件的，探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；如因工作需要当年不能给假，或自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天；已婚干部职工探望父母的，每四年一次，假期20天。探亲假期，应包括公休假日和法定假日在内，往返路程假另给(分期探亲者，限准一次路程时间)。
（三）产假(符合计划生育规定分娩)
女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），符合新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（五）纯母乳喂养假
根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条规定，推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
（六）婚、丧假
1.婚假。我国《婚姻法》和《计划生育条例》规定，在法定结婚年龄(男22岁，女20岁)结婚的，可享受婚假3天；《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定：实行晚婚(迟于法定婚龄三年以上，男25周岁，女23周岁)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.丧假。干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆死亡后，需要料理后事的，经批准，可请假至丧事料理结束。如在外地，另给路程假。其余一律按事假处理。
（七）年休假
根据工作年限规定假期：
1.参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；
2.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
3.参加工作时间满20年及以上的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年内又出现上述1、2、3、4类情形之一的，不再享受下一年的年休假。
（八）事假
对职工事假严格控制。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。
二、假期待遇
（一）病假
1.工作人员病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。
2.工作人员病假超过两个月的，从第3个月起至假期结束，不发工作性津贴；且从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；（2）工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；（2）工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。
（二）事假
1.全年累计事假在20个工作日内，工资照发。
2.全年累计事假超过20个工作日，从第21个工作日起，按工作日停发本人日工资（日工资=<月基本工资+工作性津贴+生活性补贴>÷21天），直至其事假终。<!--月基本工资+工作性津贴+生活性补贴-->
（三）年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、纯母乳喂养假，超过时间又履行了续请假手续的，按请事假处理，超过时间未履行续请假手续的，按旷工处理。
（四）原则上必须先请年休假，再请其他假。
（五）凡涉及惩罚及奖励的情况，一律由股室出具相关依据到办公室予以执行。
三、请销假审批流程
任何人请假必须以书面形式，层层签署后，交办公室作为考勤依据。机关工作人员需请假的，先由本人填写《请假申请表》，按管理权限审批后由局办公室备存方可离岗，休假期间要确保通讯联络正常。如确有特殊原因未能事先办理请假手续的，须按审批权限向分管领导或主要领导口头说明，事后及时补办手续。凡是未办理请假批准签字手续的，一律视为旷工，口头批准及请假视为无效。
（一）请假
请假半天以内的，由股室负责人签署意见后报分管领导审批；请假1天以上（含1天）的，由股室负责人和分管领导签署意见后报局长审批。领导班子成员请假按照县委县政府相关规定执行。
（二）销假
职工请假结束，须到办公室进行签到销假。签到销假时限为：上午结束的假期，须在当天下午上班之前进行签到销假；下午结束的假期，须在次日上班之前进行签到销假，遇节假日顺延。
（三）请假通报
办公室及时统计干部职工请销假情况，并在每月初通报上月请销假情况及年度请销假汇总情况。
四、纪律规定
1.干部职工假期内，应采用“AB”角工作法，妥善安排好临时代班人员，以免影响工作。
2.股室负责人和分管领导在请假审批时，要严格把关请假内容和请假期限。对请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，可酌情不给批准假期，也可缩短假期或延期请假。
3.凡旷工者按《开江县统计局机关内部管理制度》严肃处理。
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