一、预算绩效管理工作总体情况
为切实推进预算绩效管理工作全面、均衡、深入发展，着力提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为向导，以评价结果应用为保障，探索建立完善预算绩效管理体系，我镇全面推进财政资金预算绩效管理工作。
二、自评得分情况及说明
根据预算绩效管理工作要求及安排，我单位对2019年我部门预算绩效管理工作进行了自评考核，自评分数87分。
（一）基础工作（8分）
1.我单位高度重视绩效管理工作。在本年度由单位主要领导组织职工召开了职工大会。并成立绩效管理工作领导小组，并由财政所会计李璇具体负责该项工作。
2.在本镇制定的内控制度中对预算绩效管理做出了相关要求。由于机构改革，按照职能职责的相关要求，目前办公室制定了开江县回龙镇内部控制制度和预算管理制度，里面包括了预算绩效管理工作的相关制度及要求。
3.建立了本部门绩效评价指标体系。
（二）绩效目标管理（22分）
回龙镇人民政府编制了绩效目标并按时间要求报送县财政局。申报绩效目标内容完整，手续齐全，符合相关格式要求。绩效目标制定指向明确，表述清晰，符合部门职能及事业发展规。
（三）绩效监控管理（10分）
按要求完成了对预算执行动态监控、中期评估、绩效跟踪监控管理工作。严格执行了部门内控制度及绩效管理实施细则。按要求向县财政局提交了跟踪监控表及相关资料。
（四）绩效评价管理（28分）
1.我镇在规定的时间内向县财政局报送了部门整体支出绩效评价自评报告。自评报告内容完整，手续齐全，各项评价指标明确。评价结论合理有据、客观公正，如实地体现了单位取得绩效与存在的问题。
2.我镇积极配合财政部门开展的绩效评价工作。及时提供了准确、真实的相关资料。
（五）评价结果应用（16分）
我单位严肃认真的对我部门2019年整体支出绩效进行了自评。深入分析调整了涉及我单位的绩效目标申报、财政资金收入支出、财政支出管理、整体绩效等情况。对评价反映出的问题进行了深入剖析，并及时整改。立本乡镇绩效问责机制，将整体支出自评结果在政府门户网站公开。
（六）其他工作6分
我镇于7月29日参加了县财政局组织的绩效管理业务培训会议。按时提交了预算绩效管理工作考核自评材料和完整的佐证资料，及时反馈财政局绩效管理征求意见。
三、主要经验和存在不足
预算绩效管理工作时间紧、任务重专业性较强，而我镇只有财政所负责日常处理工作，由于财政所日常业务量大、工作繁忙，工作难度较大，缺少系统的学习，只能在探索中工作。
四、下一步工作打算和改进举措
1.研究制定我镇更加具体的预算绩效管理操作规程，规范各类专项资金绩效评价具体的操作方式，进一步提高财政专项资金绩效评价的质量。
2.全力抓好专项支出绩效目标管理工作，逐步推广，积极推进财政专项资金预算绩效目标管理新机制。
五、建议意见
完善绩效管理基础工作，为实施预算绩效管理提供技术支撑。首先是加强业务体系建设。预算绩效管理面广、量大，缺乏业务体系的支撑，核心业务就无法拓展实施。
加强理论研究，提高思想认识，扩大舆论宣传，尽快让预算绩效理念深入人心，形成讲绩效、重绩效的浓厚气氛。
附件：预算绩效管理工作考核评分表
开江县回龙镇人民政府
2020年1月22日
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