2020年，农业农村局人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行中央、省市县关于人才工作的部署，在县委、县政府的正确领导下，立足培养本地人才、积极引进紧缺人才、爱护激励现有人才、倡导社会尊重人才工作思路，全面夯实人才工作基础，优秀人才大力涌现、队伍素质明显提高，为我县农业农村经济高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力支持。
（一）健全三项机制、提升人才水平。一是培训提升机制。广泛开展农业科技人才分层次分类别定期培训，支持青年人才外出培训考察，开拓视野，增长见识，提升理论转化综合能力；二是互帮互学机制。挤出场地、添置设备，新建了农业农村局青年人才之家，定期开展学术交流、文化沙龙等活动，为科技人才搭建了相互学习、相互探讨、共同提高的沟通平台；三是传帮带机制。深入贯彻落实党委（党组）直接联系优秀人才制度，做到了“三个帮带”，即1名领导班子帮带3名硕博人才、1名高级职称人员帮带5名初级职称人员、1名技术专家帮带1个技术团队，全局形成了资源整合、优势互补、共同提高、推动工作的良好格局。
（二）落实三项举措、建强人才队伍。一是抓引进。扎实推进“人才强农”、“人才兴农”战略，注重人才引进的专业性、实用性，全年公招大专及本科生11人，为农业科技人才队伍补充了新鲜血液。二是重教育。按照围绕农村主导产业，发展“特色产业”要求，组织局100名高中级专业技术人员在全县161个行政村对农民专业合作社、家庭农场、农村经纪人等开展农村技术培训达1万余人，培养了一批懂农业、爱农村的实用人才，为推动农业发展，改善农村生产生活条件提供了智力支持。三是强培育。结合脱贫攻坚工作，全年先后培训职业农民183人，完成省级调训9人，市级调训15人，培训合格后颁发新型职业农民证，有力确保了每个行政村培育都有1名以上高素质农民。
（三）搭建三大平台，激发人才活力。一是政策激励大平台。结合工作特长、岗位经历和个人意愿等情况。打破人员身份限制，优先安排5名硕博人才在机关股室重点岗位、重点项目上锻炼，优秀安排外出交流学习，优秀担任技术攻关负责人。二是工作实践大平台。鼓励和选拔14名年轻干部在中层干部岗位上锻炼，对15名硕博人才敢于放手压担子，在实践中锻炼和磨砺人才。使优秀人才既有丰富了理论知识，又锻炼了具体事务的实战能力，确保人才队伍充满生机与活力。三是能力提升大平台。广泛开展硕博人才分层次分类别定期培训，提升硕博人才科技创新综合能力。新建青年硕博人才之家，搭建相互学习、探讨、交流、提高的平台。对硕博人才实施生活上“三关心”，激励硕博人才真心谋事、用心想事、放心干事。
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