以“责”为落点抓任务。该镇成立了以党委书记为组长的公务员平时考核工作领导小组,以加强组织建设为重心,充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,强化对脱贫攻坚、疫情防控、生态环保、党的建设等重点工作的考核作用,全力推动各项重大决策部署和中心工作任务落实。同时,按月制定《回龙镇重点工作任务清单》,每月定期到部门到人进行工作考核,让公务员在各自“责任坐标系”中找准定位,做到人人头上有指标、个个肩上扛责任。
以“实”为落点抓机制。该镇建立公务员平时工作记实制度,以季度为周期,按照个人小结、日常考核、审核评鉴、结果反馈、结果备案等程序,全面评估考核公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。同时立足公务员岗位职责和平时任务重点实行“三查三看一督办”,即:查责任到位情况、查措施落实情况、查任务进度情况,跟踪问效看干劲、看进度、看质量,对完成进度滞后完成情况较差的及时召开干部职工大会进行通报批评。
以“效”为落点抓落实。该镇积极探索建立“月初谋划、月底交账、季末考核、年度总评”的工作制度,结合县委新要求对平时考核工作环节进行了优化完善并严格实施,在落实环节由该镇纪委牵头督促,进一步注重了平时考核的质量效果,有效防止了公务员平时考核工作“失真”“调门高”等现象发生。
以“爱”为落点抓结果。根据平时考核结果,该镇有针对性地树立起加强激励约束、培养教育、鼓励先进的鲜明导向,突出关爱工作勤恳同志,做到了“五个注重”,即:注重与年度考核相结合,注重与表彰奖励相结合、注重与及时奖励相结合,注重与提升能力素质相结合。把平时考核结果作为公务员年度考核、职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等方面工作的重要依据,真正把平时考核的日常管理功能落到了实处。