今年以来，为围绕造就一支素质高、能干事、作风好的年轻干部队伍，新宁镇积极探索年轻干部培养新举措，通过“三抓三为”助力年轻干部成长成才。
抓学习培训，为年轻干部“搭台子”。根据年轻干部的专业、结构、知识等特点，通过技能培训、专题讲座、干部讲堂等方式，深入探讨解读时事政治、农村农业、群众工作等内容，帮助年轻干部增强党性修养，不断提高综合素质，练就一身真功夫。目前，先后举办学习技能培训、专家能人讲座、干部自学研讨等８余期，培训镇村年轻干部５０余人次。
抓以老带新，为年轻干部“结对子”。切实落实年轻干部双导师制，即每名年轻干部都与一名老干部和一名业务能手结成帮扶对子，进行手把手、一对一的带教，切实发挥经验丰富的老同志“传、帮、带”作用，帮助年轻干部尽快熟悉村情民意，提升解决复杂问题的能力，缩短他们的成长周期。截至目前，全镇共结成帮扶对子１０对。
抓墩苗历练，为年轻干部“扶梯子”。进一步制定完善新宁镇中层干部管理办法，结合新一轮中层干部民主评议、聘任工作，加快年轻干部提拔任用，打造年轻干部成才通道。通过内部轮岗方式把年轻干部放在党建工作、脱贫攻坚、民政低保等重点岗位进行历练锻炼，让年轻干部在历练中经风雨、见世面、增才干、长本领。截至目前，先后有５名干部走上副科级岗位，有６名干部担任党政办主任、党建办主任、团委书记等中层干部职务。
抓监督考核，为年轻干部“压担子”。坚持把从严要求贯彻年轻干部培养全过程，通过制定《新宁镇干部学习制度》、《新宁镇干部年度考核办法》等制度，严格干部管理。同时，结合年终考核、谈心谈话等方式对年轻干部的现实表现进行了解，引导年轻干部身心健康成长，使年轻干部头上有指标、肩上有担子、心中有使命。
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