为进一步严明换届纪律，灵岩镇落实“四个到位”，从严从实做好换届风气监督，营造风清气正的换届环境，推动全镇政治生态持续向好。
全面统筹，责任落实到位。坚持换届风气监督与落实党风廉政建设“两个责任”、推进作风建设工作深度融合，及时召开换届风气监督工作部署会、调度会，成立灵岩镇换届风气监督工作领导小组、镇村换届工作指导组和风气督导组，加强对换届工作的领导和指导，高标准严要求抓细抓实换届工作。同时，根据换届工作的规定程序和时间要求，镇纪委坚持关口前移、靠前监督换届工作，确保换届风气责任落实到位。
相融互动，氛围营造到位。坚持教育在先、宣传在先、警示在先，做到教育、宣传、警示相融互动，营造风清气正的换届氛围。组织全镇领导干部、站所负责人、各村（社区）支部书记等重点对象认真学习“十严禁”“四必须”等换届纪律要求，做到教育在先；通过张贴宣传标语、电子屏幕滚动播放换届纪律要求以及利用微信、QQ平台发送换届相关的纪律、责任等方式，大力弘扬主旋律、释放正能量，营造良好的舆论环境，做到宣传在先；用好反面典型镜子，在镇村工作会和干部职工会上通报南充拉票贿选案、辽宁贿选案等典型案例，要求全体党员干部引以为戒，自觉遵守纪律，做到警示在先。
深化认识，谈心谈话到位。按照“四必谈”的要求，围绕识准选准干部，扎实开展谈心谈话。一是与工作人员严谈实谈，对换届工作人员反复重申，要求对换届程序和换届纪律做到内化于心、外化于行，对维护换届纪律工作敢抓敢管敢碰硬。二是与重点岗位深谈细谈，要求严格遵守组织纪律和政治规矩，带头严格遵守换届纪律。三是召开严肃换届纪律专题谈心谈话会，用以会代训的形式对严肃换届纪律进行安排部署。目前，灵岩镇共召开集体严肃换届纪律专题谈心谈话会2次，组织严肃换届工作纪律一对一谈话2次。
强化监督，执纪问责到位。坚持抓早抓小，选聘镇纪委书记为换届风气监督员，选聘5名镇村干部任换届风气直播员，每周梳理摸排换届工作隐患问题，并及时将情况报送给镇党委及县委组织部，做到及时掌握情况、消除隐患。建立快速核查反应机制，对有关违反换届纪律信访举报，以及干部群众反映强烈的突出问题，进行分类核查、联合快查，做到有举必查、查必有果。对苗头性问题及时纠正，倾向性问题及时问责约谈，违纪性问题坚决查办，始终保持惩治高压态势，切实把纪律和规矩挺在前面。
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