长岭镇紧抓“四心”“三不”作风问题整顿教育契机，以制度建设为基础，以改革创新为核心，以督导督查为抓手，牢固树立为民服务初心，全力以赴做好当前各项工作，推动形成担当作为、争创一流、服务群众、遵规守纪的新作风，将“四心”“三不”作风问题整顿教育转化为推动长岭新发展的强大动力。

一、三个制度保障整顿实效

一是深化机关内务管理制度，打造廉洁高效务实的机关新作风。完善并出台了《长岭镇党政机关内务管理制度》。对办公用品领取、宿舍分配、差旅报销等明确新的标准，对公文管理、工作保密、档案管理及印章管理等提出新的要求，对请假考勤、值班值守、会议制度作出新的规定，切实用制度保障机关内务有秩序、文化有涵养、工作有成效、干部有形象，切实转变机关工作作风，推动机关担当作为显尽心，争创一流展雄心，服务群众更热心，遵规守纪有戒心。二是建立结对赋能工作制度，构建干部队伍梯次培养体系。坚持“传帮带”相结合，全面凝聚“老、中、青”工作合力，由一名卸任干部或者一名业务骨干、一名领导班子，定向结对培养一名青年干部，激发全镇干事创业的活力。结合领导班子分管工作和个人特征，目前长岭镇已形成11对帮带队子。坚持理论与实际结合，以常态化的培训为载体，要求青年干部深入群众、直面疑难杂症，问需于民，问计于民；要求青年干部每月撰写至少一篇工作信息，提升年轻干部公文写作水平。截至目前，通过“结对赋能”工程，青年干部为民办实事25件，解决疑难杂症2件，撰写信息10篇。三是开创村级“三维监督”机制，把基层权利关在制度的笼子里。探索创新村级纪检监察统派制度，从镇上卸任领导和老干部担任片区纪检员，整合现有村务监督委员会和村级纪检委员人员力量，聘请熟悉村情、公道正派的退休干部或“两代表一委员”担任廉情监督员，全面构建镇、村、党员群众“三维监督”体系。由镇党委领导、镇纪委指导，实现统一监督、统一管理、统一考核、实行片区内履职监督和片区间联合履职、交叉监督，强化对村（社区）干部监督，维护群众切身利益，切实预防基层腐败行为发生。

二、三项改革开辟整顿新局

一是改善学习方式。强化学习教育，巩固党史学习教育成果。在三会一课、主题党日、职工大会的基础上，探索以站、股为单位，制定每周学习计划，以领导班子领学、中层干部带学、普通职工愿学，营造浓厚的学习氛围，全面提升业务水平和综合素质，从而更好的为群众服务，解决群众问题。二是改进服务方式。依托“群众最不满意十件事”、“我为群众办实事”“走访帮扶困难群众”等工作契机，深入群众，放下架子，俯下身子，变被动为主动，倾听群众声音，解决群众困难。通过召开院坝会24场，入户调研56人次，梳理群众诉求85条，征集群众意见建议75条，解决群众问题65条。三是改变落实方式。打破常规、创新思维，每周召开班子碰头会，要求班子成员参会、结对青年干部列席。由分管领导汇报工作，变为青年干部汇报，增强青年干部参与全镇事务知晓率，参与率，展现追赶跨越的锐气和勇气。

三、三个抓手树立整顿新风

一是严抓工作纪律，镇纪委领导镇作风问题监督小组采取“四不两直”方式，对上下班不按时、无故旷工、无故缺席会议等违反工作纪律问题，严格执行内部管理制度规定，即第一次处罚现金，扣除个人目标绩效50元；第二次由镇纪委进行提醒谈话；第三次视情节予以立案调查或给予其他处理。二是狠抓工作落实，镇纪委制定工作落实情况清单，按照半月一督查，一月一通报模式，对全镇各项工作开展情况进行监督，对于行动迟缓、落实不力，执行漂浮等现象予以严肃处理，取消年终考核分值和个人评优评先资格；三是强抓群众满意度，考核各站所群众办事办结率，依托镇“有事请找我”工作力量，定时回访群众满意度，对办结率低、满意度低的站所进行通报批评。截止目前，开展“四不两直”督查4次，发现问题6个，提醒谈话7人，通报批评3次。