开江县交通运输局关于印发全县交通运输系统“大学习、 大调研、大落实”作风建设活动方案的通知
来源:县交运局
发布日期:2021-04-01
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机关各股室、局属各单位:

为深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述,根据县委关于印发《大学习大调研大落实作风建设实施方案》通知精神,为扎实开展全县交通运输系统“大学习、大调研、大落实”作风建设活动,制定此工作方案。

一、 时间、范围

从2021年3月开始,12月底结束,在全县交通运输系统所有干部职工中开展。

二、主要任务

(一)开展“大学习”,提升干事创业能力水平

1.学习内容
   (1)学党史。全县交通运输系统党员干部要认真学习党史,做到明理、增信、崇德和力行,倡导非党员干部积极学习党的历史,赓续共产党人精神血脉,保持大无畏奋斗精神,鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神;

(2)学政策规定。学习党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略、省委十一届八次全会、市委四届十次全会县委十三届七次全会精神;

(3)学业务知识。紧扣新时代西部大开发、交通强国、成渝地区双城经济圈建设重大战略部署,聚焦万达开交通一体化发展目标,学习交通运输系统中央、省市县最新要求、相关制度和文件(通知)精神;

(4)学先进经验。围绕畅通“大通道”,打破“瓶颈路”“断头路”,疏通“毛细血管”,结合交通运输行业实际,进一步查漏洞、补短板、解难点,强弱点,学习梁平、开州等毗邻地区发展的好经验好做法。

2.学习方式

(1)学习次数:由局办公室、党建办负责,在中心组学习、党员活动日等原有学习计划的基础上,每周三开展集中学习(夜学),每月3次,上中下旬各一次(详见附件)

(2)开展业务测试和岗位比武。由局人事股负责,在全系统范围内开展2次“应知应会”知识测试;由县养路段负责,组织开展一次“爱路护路”技能大比拼。

(3)创新学习形式:领导示范讲、业务骨干讲、相互交流、技能演练、岗位实训、换岗轮训、现场观摩;

(4)严格学习纪律:每月邀请本单位的联系县级领导莅临参加集中学习一次;每次集中学习由局党组书记、局长亲自主持,机关全体干部职工、局属各单位班子成员集中学习,严格执行实名签到,无特殊原因一律不得缺席;会后,由局属各单位及时组织本单位全体干部职工进行传达学习,并做好学习笔记。

(二)深入“大调研”,创新找准破解问题的方法,为集成改革夯实基础

1.调研课题:由局规划股牵头,办公室、安运股、建管股、运管所、养路段、路政大队配合,围绕打造区域次级交通枢纽对策研究开展调研;

2.深入研究:

(1)学习先进经验:赴绵阳市游仙区关于智慧“交邮快共建”集成改革工作的先进经验;赴开州、梁平、万州等地学习毗邻地区发展先进经验。

(2)积极争取汇报:赴省市等上级部门,汇报万达开川渝统筹发展示范区区域次级综合交通枢纽建设,积极争取项目和资金落地落实;

(3)实地考察研讨:会同相关部门就开江县现代物流园(商贸物流园)建设情况进行实地勘察和研究讨论。

3.撰写报告:

在充分学习先进经验,积极争取汇报以及实地勘察了解的基础上,围绕打造区域次级交通枢纽对策研究调研课题,认真会同相部门组织专题讨论,形成对策建议针对性和操作性强的调研报告经课题组组长审核签字后,4月20日前报县委办公室和县“大学习大调研大落实”作风建设领导小组办公室备案。

 (三)逗硬大落实,推动开江交通新征程新跨越

1.全面对照反思整改。由局党建办、监察室负责,局属各单位各自负责,组织全系统干部职工对照五大类20个方面的问题进行对照检查,在4月30日前制定问题清单,明确整改措施,逐项抓好整改落实,局机关及局属各单位要分别撰写剖析材料并报送至本单位主要领导,在6月底前召开全县交通运输系统半年班子民主生活会和干部职工剖析会:

五大类20个方面的问题:①思想解放不够。工作格局小,缺乏的“争一流”、“夺一名”的气魄;思想僵化,打不开,不敢想、不善谋;与时俱进缺乏,不深入学习上级新的政策要求,不善于借鉴先进地区的经验做法,用传统思维、惯性思路应对新形势、解决新问题。②责任担当不足。主动意识缺乏,不主动研究解决实际困难,见矛盾就躲、遇困难就推,喜欢梭边边,工作推诿扯皮;畏难情绪严重,当太平官,牢骚满腹,怕干事、怕出错;好人思想严重,官而不管,见怪不怪,管而不硬、管而不严,怕得罪人,导致邪气上扬,甚嚣尘上。③工作标准不高。思谋不深,站位不高、谋划工作不全不透,走到哪里黑,就在哪里歇;韧劲不足,专注力不够,缺乏反复抓、抓反复的韧劲和恒心;效率不高,成效不显,拖拖拉拉,“起早床、赶晚集”;工作质量不高,只求过得去、不求过得硬,落实工作“阿Q”思维突出,惯于应付,得过且过,大谈纵向成绩、不讲横向差距;重视不够,舍不得投入精力、智力和时间,重视在口头,不专注、不用心用情;政绩观不端,只想做显绩、不想做潜绩,只求领导看得到,不愿埋头苦干求质量。④纪律意识不强。忠诚不够,汇报工作不实事求是、全面客观、选择性汇报、择利性汇报、挑拨性汇报,推动工作世故在先、观望在前;无知无畏,不学习或学习不认真,导致无知、进而无敬畏;自以为是,工作不请示不报告,散漫松弛;意识形态观念淡薄,喜欢捕风捉影、道听途说,传播负面情绪,乱搅事、喝倒彩;腐化堕落,喜欢“吃拿卡要”,充当“肠梗阻”“中梗阻”,无利不为、有利乱为;⑤服务质量不优。服务态度冷漠,不疼不痒,与己无关、高高挂起;方式简单粗暴,角色互换、换位思考意识缺乏;创新服务意识缺乏,“创造条件办”和“有事找我”的底气和责任不足。

2.实行工作任务清单管理。各班子成员要围绕落实中央和省市县重大决策部署、重大会议安排部署的工作任务和县委县政府领导交办事项,建立各自分管领域的工作任务清单,详细责任领导、具体股室(单位)及具体责任人,局党组书记局长每月对工作任务清单完成情况进行盘点,同时每月5日前将上月任务清单完成情况,报分管县级联系领导及县委目标绩效办备案。通过每月召开一次党组会,各相关领导每月通报重点工作的推进情况、剖析存在的主要问题、提出下步工作的具体要求,由局党组书记、局长亲自点评,对抓落实得力、工作成效突出的,及时鼓励表扬;对抓落实不力、工作进展缓慢的,予以通报批评;对不作为、慢作为甚至乱作为而影响重点工作进度的,坚决追究责任;对超出本单位权限和能力的事项,积极主动向领导汇报,并提出建议。建立工作任务落实情况公告制度,每月张榜公示,并将工作成效作为干部职工年终绩效考核评价的重要依据。

3.开展专项治理。把群众反映强烈的热点、难点和人大代表、政协委员提出的意见建议作为重点,开展专项治理。将 “吃空饷”、“吃大锅饭”、工作不在状态、 “十件民生实事”等纳入专项治理或者进行专项推进。

4.建立健全制度机制。探索形成党员干部履职情况与评先选优、职级晋升、提拔重用紧密结合的长效机制,健全以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好机制,确保各项重点工作高标准、高质量、高效率推进。

5.突出领导干部带头示范。各单位党组织主要负责同志要努力当好“指挥员”和“战斗员”,对本单位的重要工作亲力亲为、甩开膀子、干出样子。同时,认真履行主体责任,对未落实的事和不落实的人,切实用躬身示范和逗硬奖惩推进工作大落实。

 附件:开江县交通运输系统“大学习”计划安排表

开江县交通运输局

2021年4月1日  

23号附件:开江县交通运输系统“大学习”计划安排表.pdf

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