​今年以来，灵岩镇把乡村人才作为撬动农村产业兴旺的关键力量，按照“人才引领产业、产业集聚人才”的思路，围绕建成“全县乡村振兴生态农业先行示范镇”总体目标，通过建好台账、强化培训、示范带动，最大限度发挥人才优势和作用，为本镇乡村振兴战略的实施提供强有力的人才支撑。

建好台账，把贤才能人“挖”出来。制定人才培养引进行动计划，通过摸清乡土人才底数，建立农村实用人才信息库，按照种养能手、农民专业合作带头人、技能带动型人才等7类建立人才数据库，将135名乡土人才进行动态管理，并建立包村领导常态化联系机制，加强日常联络。同时借助春节、中秋等团聚节日，结合“一村一项目  党建引振兴”活动，组织各村（社区）召开座谈会，加强与乡土人才进行沟通交流，引导他们积极投身都灵岩的建设发展中来，并听取他们对灵岩发展的意见建议。

 强化培训，让本土精英“靓”起来。将乡土人才培训纳入年度计划，结合我镇产业发展需求，一是通过把农业专家、畜牧专家“请进来”，现场讲座、入户指导等形式与“本土专家”“田秀才”面对面交流；二是组织部分乡土人才“走出去”，到县内产业发展较好的乡镇实地考察学习茶叶、金丝皇菊、银杏等先进技术，扩宽视野，提升技能。近年来，共邀请县农业农村局、县畜牧中心专家来我镇开展现场讲座12次，培训乡土人才800余人次，组织20余名乡土人才外出考察学习，带回先进技术3例，有效促进了我镇产业的发展升级。

搭建平台，把优秀人才“用”起来。党委政府坚持“服务至上”理念，对返乡创业人员、本乡本土人才创业给予政策帮扶，主动落实相关优惠政策，积极办理各类证件，帮助乡土人才把产业做大做强，截至目前，共帮助100余名乡土人才办理各类资料证件380余次。同时充分激发乡土人才带头致富积极性，建立乡土人才“1 5”（1名乡土人才联系5户群众）联系机制，根据乡土人才自身实际，入户开展技术指导，周边群众的种养技术持续提升。据悉，“1 5”联系机制实施以来，全镇种植大户增加34人，养殖大户增加28人。