为全力以赴做好就业工作，开江县强化组织领导，深化制度建设，优化培训流程，加强资金监管，全面提升培训质效，切实保障培有所获，训有所长。

一、建立制度机制，技能培训“科学规范”。制定出台《关于进一步做好职业技能提升行动专账资金使用和管理工作的通知》（开人社发〔2021〕55号）、《开江县职业技能提升行动定点培训机构管理办法的通知》（开就管〔2021〕11号）、《开江县职业培训工作手册》（开人社发〔2022〕85号）等文件，建立健全职业技能培训规章制度，大力推进技能培训科学化、制度化、规范化；采取政府采购招标方式，通过编制项目采购需求、需求论证、发布公告、编制招标文件、组织开标等程序，优选培训机构；以V3.0版四川省就业服务信息系统为依托，加大与组织部、医保、残联、市监等部门和社保经办机构“大数据”比对力度，逐一核实参训人员身份信息，把好源头入口关，全力保障培训对象“精准化”。2019年至2021年我县共培训15000人次，2022年以来，截至目前，已开展培训1200余人次。

二、健全培训体系，技能培训“精准高效”。聚焦产业发展和城乡劳动者实际需求，开展家禽饲养、家禽繁殖、鸭子饲养、柑橘种植、农业病虫害防治、动物疫病防治、保育、母婴生活护理、养老护理、家政服务等针对性培训，建立健全以农林类和养老育幼类培训为主，其他产业为辅的职业技能培训体系。2021年，我县农林类培训和养老育幼类培训占全年培训专业（工种）占17.6%，农林类培训占36%，养老育幼及其他培训占56.4%；根据社会发展以及创新趋势适时调整培训规划，开设电子商务、电商直播、美容、美发等新工种培训，全方位提高新兴产业从业者能力水平。

三、加强系统治理，技能培训“风清气正”。深入贯彻落实省市关于人社系统就业培训领域突出问题系统治理相关文件精神，对照省人社厅提出的就业培训领域6个方面28项指标，全面梳理、认真分析自查以及交叉检查中发现的培训对象不精准和培训质效不高等方面问题，找准根源、压实责任、立行立改。截至目前，已整改落实审计、检查反馈中存在的培训对象不精准、监管不严等问题4个，培训质效不高、制度不健全等自查发现问题3个。县人社局主动移交反馈和自查发现问题至县纪委监委，责令相关培训机构全部退还到财政专户，涉及资金24.72万元，局机关纪检组积极约谈并谈话提醒相关工作人员和培训机构负责人，县纪委监委对相关工作人员进行了问责追责，其中谈话提醒7人、书面检查6人、诫勉谈话2人、政务警告处分1人，有效涵养了风清气正的培训风气。