​​一、突出“严”字，提升“住村”效率

参照《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》，结合我镇实际，实行月随机督查、季谈心谈话、半年述成效、年度强考核机制，根据驻村工作队员履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，镇党委采取实地走访、水印打卡等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，确保队员吃住在村、到岗履职、用心驻村、认真干事。截至目前，共开展督查3次。

二、注重“育”字，强化“助村”能力

围绕建强基层党组织、推进乡村振兴、提升治理水平、为民办实事等内容，采取“理论授课观摩学习交流研讨”方式，积极开展驻村工作队员能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当，全面提升驻村工作队员的履职能力。今年以来，开展理论培训2次，观摩学习3次，其中到开州区南雅镇交流学习1次。

三、强化“勉”字，确保“驻村”热情

在物质保障上，加强日常基础生活保障力度和关心关怀，为驻村工作队提供必要的办公和食宿条件，及时足额拨付1.5万元/村的驻村帮扶工作经费，并按照要求落实好乡镇补贴和生活补贴，解除驻村干部的后顾之忧。在精神鼓励上，大力宣传优秀驻村工作队及驻村干部在基层党建、乡村治理、集体经济等方面经验做法，目前共推送上级有关媒体宣传5篇，选树《100个身边的典型》1名。同时，对工作表现优异、群众满意度高的驻村干部给予平时考核结果为“好”的鼓励，并作为年度考核评定的依据，有效激发其他队员干事激情。