教育培训“搭建好台子”。理论培训增强知识储备，通过集中培训和个人自学相结合的方式，在就公文格式及公文写作等方面开设专题课程，总计开展各类教育培训5次。实践锻炼提升群众工作能力。依托广福镇新时代文明实践所，组织青年干部到村积极召开院坝会，宣讲党的惠民政策，处理疑难问题，直面基层工作难题。在理论结合实践中，解决青年干部“提笔不会写，开口不能讲，遇事绕着走”的状况，全面提升青年干部综合素质。

帮带指导“引导好路子”。建立传帮带机制，各站所（室）指定一名政治过硬和工作经验丰富的老干部作为青年干部帮带人，对青年干部进行“一对一”帮扶引导。不定期举办青年干部座谈会，镇党委、政府主要领导和青年干部谈心、交流，全面掌握青年干部工作情况和思想动态，发现问题及时指正，看到成绩积极鼓励，共开展谈心谈话30余次。 

实践锤炼“勇挑重担子”。给青年干部“交任务”“压担子”，结合“四办七中心”工作职能，在征求老干部意见的基础上，有意识地将青年干部放到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重要岗位进行锻炼，让青年干部靠前指挥，丰富工作阅历，提高工作能力和水平。目前，6个站所（室）负责人均由35岁以下青年干部担任，充分激励作为。

争先进位“干出新样子”。选派2名青年干部在市县级部门跟班学习，向下选派4名青年干部进行驻村帮扶，担任驻村工作队队员等方式使青年干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识，丰富工作阅历、提高综合能力，在全镇形成了人人努力成才、人人皆可人才、人人尽展其才，优秀青年干部不断涌现的生动局面。