近期，开江县人社局建机制、促改革、优服务，积极打造‘智能 技能’人才高地，构建和谐劳动关系，成效显著。
一、“资源整合”聚合力，人才引育更“贴心”
（一）围绕信息整合，建立“三个台账”。围绕智能装配制造、电子信息技术、光电产业园、“稻田 ”、“果林 ”等开江县重点产业发展，开展最紧缺工种（专业）调查工作，建立更新培训需求台账、参训人员台账、跟踪服务台账“三个台账”及缺工企业、人力资源供给、用工服务专员“三张清单”，提升技能培训针对性，搭建劳资双方供需对接平台、就业服务更精准。
（二）围绕平台整合，实现“产教融创”。引进龙头企业搭建“人才共育、资源共享、标准共建”三大平台，共建“产教融合实训、研发培训、就业创业孵化”三大基地，紧盯重点产业需求遴选研发专业课程，“一个专业对接一所高校，融入一个产业，建一个实训基地，加入一个（集团）联盟，成立一个大师工作室”。截至目前，开江县“加工制造产教联盟”被省教育厅选定为职业教育集团化办学典型案例，先后成立了全国万人名师“武友德博士工作站”、四川工匠“任彦仰大师工作室”、国家高铁专家“陶功明劳模工作室”。
（三）围绕机制整合，打造劳务品牌。积极探索“订单式”、“项目制”和“新型学徒制”培训机制，加快建设“双师型”教师队伍，创新开发“五步四段式”教学法，打造“三实”课堂，激发教育教学活力；大规模开展职业技能培训，大力培育“田城技能 ”劳务品牌，全面提升劳动者职业技能水平，截至目前，开江县累计培育省级专家型教师4名，获国家级奖项5项（一等奖1项，二等奖2项），省级奖项20项（一等奖5项），先后20名学生获得国家奖学金，荣获国家级奖项11人次、省级奖项40余项，职业技能培训保就业、促发展、惠民生作用得到了充分发挥。
二、“政策激励”添动力，人才发展有“信心”
（一）以政策制定为基础，形成人才回流态势。相继出台《开江县优化营商环境30条措施》《开江县农民工就业创业工作实施意见》《开江县人才激励办法（试行）》《关于印发进一步促进高校毕业生等青年就业创业十三条政策措施的通知》《开江县企业用工保障服务专项行动实施方案》等政策措施，细化责任清单，明确目标任务，强化政策保障。
（二）以政策落实为牵引，厚植人才成长沃土。立足人才成长需要，打出“小额担保贷款稳岗返还补贴线上培训补贴就业创业服务补助”组合拳，实施社保“三项缓交”举措，加大资金支持力度。截至目前，累计发放各类补贴104.58万元；开展“直补快办行动”，人社领域行政审批、公共服务事项办理流程、审查审批事项办结时间再压缩50%以上，民生事项快决策、快实施、早见效；制定实施《开江县普安工业集中发展区入园企业服务管理办法》《开江县2022年小学招生工作实施方案》等留才措施，有效解决人才扎根后顾之忧。
（三）以头雁示范为手段，激发人才建功激情。积极开展优秀人才表彰表扬活动，挖掘先进事迹，选树优秀典型，通过政府门户网站、“开江发布”“田城先锋”等微信公众号展示“能人”风采，让更多的“能人”成为“红人”“名人”，充分发挥行业领域领军人才的引领示范带动作用，在全县范围内营造“尊贤重才”的留才氛围。
三、“数字仲裁”增活力，人才常驻能“安心”
（一）“数字化”宣传提高法律政策“知晓率”。充分利用网络宣传覆盖面广、传播速度快等特点，在开江人社、开江农民工服务、开江发布等微信公众号和政务服务网站推送《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》“法律法规政策大礼包”36次；紧扣赶集日、入户帮扶、就业扶贫“春风行动”现场招聘会、常规劳动用工监察等时间节点，加强企业用工指导、加大典型案例宣讲力度，劳动保障法律法规社会知晓度，用人单位守法意识、劳动者依法维权意识显著提升。
（二）“信息化”建设织密调解仲裁“联动网”。加强与律师事务所合作，选聘兼职仲裁员和专职调解员，夯实法律援助力量、劳动争议快裁快审力量、劳动保障监察执法力量，坚持失信惩戒，严肃追责问责，建立健全风险防控、预警处置，舆情联动处置机制，打造一站式优质服务窗口，提供法律咨询、材料接收、案件查询等功能齐全的一站式服务；深化调解仲裁工作信息化建设，加强案件办理程序和实体过程的指导和监督，仲裁案件上线率100%，仲裁卷宗档案管理全面实现数字化管理；深化内外联动，通过信访调解、仲裁调解的双向联动，工会、法律援助等多方力量参与的劳动纠纷多元化解机制建设，成功打造“多位一体”的维权联动机制，实现劳动争议“一站式”受理。2023年以来，我局成功解决纠纷53起。
（三）“清零式”治理打赢欠薪根治“攻坚战”。以“群众满意不满意”作为检验主题教育成效根本评判标准，建立健全“民呼我为”“接诉即办”工作机制，扎实开展根治欠薪春季、夏季、秋季、冬季专项行动，根治欠薪利剑行动，农民工工资拖欠“清零”百日行动，监督检查企业依法签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况等各项劳动保障制度落实情况，指导企业依法签订劳动合同，建立企业职工诉求调解机制，规范辖区企业用工行为，减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系。2023年，我局劳动保障举报投诉案件较上年同期相比下降41 %，劳动关系持续优化。