​在“活”字上下功夫，抓教育培训。依托上级培训班、远程教育网络平台等培训主体，采取集中轮训、专项培训、集中学习、现场教学等方式，围绕党风廉政、基层治理、乡村振兴、基层党建等各项重点工作，2023年分级分类举办村干部集中培训班3期，全覆盖培训村“两委”干部48人次。先后组织2批次30名村干部到梁平区、宣汉县等地观摩学习，实现村干部培训全覆盖。

在“实”字上下功夫，抓队伍建设。积极引导退伍军人、大学毕业生、致富能手等优秀人才到村任职，选优配强村干部队伍，注重从返乡大学生、创业致富人员、退役军人、优秀农民工等群体中加强后备干部培养，由镇联村领导和驻村干部、驻村第一书记、优秀离任村干部等“多对一”结对帮带，定期对后备干部开展交心谈心，2023年新培养4名村级后备干部。

​在“爱”上下功夫，抓待遇落实。出台《广福镇村干部考核管理办法》《广福镇村干部绩效考核办法》，每2个月开展一次村干部综合考核，将考核结果作为待遇报酬、评先评优重要依据。2023年以来已优先推荐3名因工作突出、考核优秀的支部书记参加上级培训，3名村级党支部副书记被表彰为镇级先进党务工作者，常态化开展挂包领导与村组干部谈心谈话，对存在因病因灾家庭困难等的村干部，及时组织走访慰问，强化人文关怀，2023年镇党委走访慰问优秀、困难村干部5人次，对2名符合救助条件的村干部予以申请党内关怀救助资金。