​​近年来，开江县甘棠镇全面做好村级后备干部培育工作，积极探索村级后备干部培养新模式，全链条做好村级后备干部管理工作，坚持精准把脉、对症下药、靶向发力，力求打造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴生力军。

激活源头活水。建立工作专班，全面推行“双半”机制，发放测评表417张、谈话392人次。吸引全市各地报名44人，创新“笔试面试”考试机制，确定符合村“两委”后备力量46人，全面落实“1 1 2”结对共育模式，6名后备干部到村顶岗实习。

锻造硬核本领。按照“1 1 2”结对模式，落实1名党委班子成员、1名村支书联系2名后备干部，每月开展联系帮带。依托上级培训、网络平台等培训主体，采取专题培训、集中学习、现场教学等方式，围绕党风廉政、基层治理、乡村振兴、集体经济等重点工作开展后备干部集中培训班2期，全覆盖培训村“两委”后备干部36人次。

淬炼实战尖兵。建立“一线工作法”，组织后备干部深入田间地头，参与矛盾纠纷调解、环境整治、产业发展等一线工作，通过实践锻炼提升解决实际问题的能力。鼓励后备干部带头发展集体经济，一季度全镇集体经济收入超80万元。