​近年来，开江县审计局通过“以审代训”模式，每年选派审计干部参加上级审计机关组织的统一审计项目，以审计项目为“练兵场”，实现“实战化育人”，着力打造一支业务精湛、实战力强的审计尖兵，更好地为审计工作高质量发展注入持久动力。

以项目需求为导向，精准补足“知识盲区”。一是精准对接项目需求，接到省市审计项目任务后，主动与上级项目牵头人沟通，明确项目的审计目标范围、重点领域及工作要求。组织审计干部针对性学习相关法律法规、政策文件及行业标准，梳理自身在审计方法、专业知识、技术工具等方面的不足，提前弥补知识短板。二是做好前期资料收集，主动收集与项目相关的历史审计资料、被审计单位基本情况、行业发展报告等，提前熟悉项目背景和被审计对象的业务流程，为现场审计工作开展奠定坚实基础。

以能力提升为导向，实战锻炼“核心技能”。一是聚焦核心环节学习。在项目实施中，重点关注上级审计机关在审计方案制定、疑点排查、证据收集、问题定性等核心环节的工作思路和方法，学习如何结合政策要求提出针对性建议，做到“学思路、学方法、学规范”。二是积极参与各项任务。自觉服从不同类型项目的安排，主动担任好数据员、协查员等多重角色，积极参加项目组的业务研讨会、进度交流会等，分享审计工作中的疑问和想法，认真听取分析指导。通过交流碰撞，拓宽问题的分析视角和思维方式，同时提升处理复杂问题和团队共同协作的能力。

以审计质量为导向，深耕运用“经验成果”。一是系统复盘审计全程。项目结束后，及时对参与的工作进行全面复盘，梳理任务内容、经验方法和成效应用等，形成详细的复盘记录和总结材料。二是提炼经验分享推广。及时组织召开业务培训会，将总结的先进审计方法经验、问题定性逻辑和问题处理技巧等进行分享学习，审计干部通过交流研讨，思考如何将学习成果转化应用到同类审计项目中。三是强化成果转化应用。注重通过实操运用，切实提升审计质量和成果，目前，审计项目连续4年获评全市优秀，1个项目获2025年四川省优秀审计项目一等奖。同时，针对项目中发现的共性问题和体制机制层面的漏洞，及时提出切实可行的审计建议，为县域经济高质量发展贡献审计力量。