一、明确责任，确定谈话层面。采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，党委主要负责人与每名领导班子成员进行谈心谈话；党委班子成员与分管办公室及干部进行谈心谈话；党委班子成员与各村支部书记、主任逐一谈心谈话；各办公室负责人与所属干部谈心谈话谈心谈话；各支部书记同支部党员谈心谈话；支部委员间相互谈心谈话；支部书记同党员集体谈心谈话。确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
二、丰富内容，制定得力措施。紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展谈心谈话活动。通过开展谈心谈话活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。
三、扎实推进，注重取得实效。注重谈心谈话的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重谈心谈话起风的和谐性，使谈心谈话活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使谈心谈话活动取得实实在在的成效。
我镇将继续深入持久地开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部谈心谈话，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过谈心谈话，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。
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