开江经开区打破身份界限推行全员聘任

为深化改革试验田，争做对外开放排头兵和创新驱动主力军，积极构建机构功能定位明确、职责边界清晰和内部运转高效的管理体制，开江经开区打破编制身份壁垒限制，对干部实行身份备案制管理，实行全员聘任管理和“基本薪酬岗位绩效”薪酬体制，以此高效激发内生动力。

根据《四川开江经济开发区管理体制改革创新试点工作方案》（开江委办〔2022〕108号）、《关于四川开江经济开发区全员聘任实施方案》要求，本次全员聘任工作共分三轮开展，第一轮主要面向开江经开区在编干部职工，第二轮聘任面向开江县内机关、企事业单位在编干部职工（已聘任人员除外），第三轮聘任面向社会人员。

9月9日，开江经开区开展了第一轮面向本单位在编在岗干部职工的选聘工作，本次选聘工作坚持公平公正、竞争择优的原则，打破行政事业、编制内外身份和论资排辈界限，采取民主测评、竞聘演讲与双向选择相结合的方式，保证选聘工作公平、公正、严密、有序进行，截止目前第一轮选聘工作共17人参加，通过选聘17人。下步我单位将尽快启动二三轮全员聘任工作。