目录
第一部分单位概况
一、主要职责
二、机构设置
第二部分2023年度单位决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
八、政府性基金预算支出决算情况说明
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
十、其他重要事项的情况说明
第三部分名词解释
第四部分附件
第五部分附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
第一部分单位概况
一、主要职责
开江县总工会是县委组成部门，县总工会是县级地方工会，是全县各基层工会的领导机关。在同级党委和上级工会的领导下，依照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。其主要职责是：维护和代表职工的合法权益；实行民主管理和民主监督；关心困难群体，实施送温暖工程；开展群众性经济技术创新活动；抓政治教育，建设“四有”职工队伍；帮助县政府做好省、部级以上先进生产（工作）者、劳动模范的推荐、评选、表彰和管理工作；加强工会组织建设；负责工会经费的收缴、管理、使用和监督；承办县委、县政府交办的其他工作。
1机构设置
开江县总工会属一级预算单位。内设3个职能机构：办公室、组织和权益保障部，网络和社会化工作部。2022年财政预算供给人员14人，其中：公务员8人机关工勤2人、事业人员4人。
第二部分2023年度单位决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2023年度收、支总计均为548.60万元。与2022年度相比，收、支总计各增加18.58万元，增长9.7%。主要变动原因是单位人员变动工资调资等。
二、收入决算情况说明
2023年度本年收入合计548.60万元，其中：一般公共预算财政拨款收入548.60万元，占100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
（注：数据来源于财决01表，仅罗列本单位涉及的收入。）
三、支出决算情况说明
2023年度本年支出合计548.60万元，其中：基本支出548.60万元，占100%；项目支出0万元，占0%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
（注：数据来源于财决04表，仅罗列本单位涉及的支出。）
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2023年度财政拨款收、支总计均为548.60万元。与2022年度相比，财政拨款收、支总计各增加18.58万元，增长9.7%。主要变动原因是单位人员变动工资调资等。
（注：数据来源于财决01-1表）
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2023年度一般公共预算财政拨款支出548.60万元，占本年支出合计的100%。与2022年度相比，一般公共预算财政拨款支出增加18.58万元，增长9.7%。主要变动原因是单位人员变动工资调资等。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2023年度一般公共预算财政拨款支出548.60万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出496.14万元，占90%；社会保障和就业支出23.93万元，占4.4%；卫生健康支出13.63万元，占2.5%；住房保障支出14.9万元，占2.7%。
（注：数据来源于财决01-1表，仅罗列本单位涉及的全部功能分类科目，至类级。）
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2023年度一般公共预算支出决算数为548.60，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务（类）201（款）29（项）:支出决算为548.60万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
5.社会保障和就业（类）208（款）05（项）:支出决算为23.93万元，完成预算100%，决算数小于/等于预算数的主要原因是…。
6.卫生健康（类）210（款）11（项）:支出决算为13.63万元，完成预算100%，决算数小于/等于预算数的主要原因是。
（注：数据来源于财决01-1表和财决08表，仅罗列本单位涉及的全部功能分类科目，至项级。上述“预算”口径为全年预算数。增减变动原因为决算数<项级>和全年预算数<项级>比较，与预算数持平可以不写原因。）
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2023年度一般公共预算财政拨款基本支出548.60万元，其中：
人员经费192.23万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费补助、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出等。
公用经费19.35万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出等。
（注：数据来源于财决07表和财决08-1表，仅罗列本单位实际支出涉及的经济分类科目。）
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2023年度“三公”经费财政拨款支出决算为0万元，完成预算0%，较上年度增加/减少0万元，增长/下降0%。决算数小于预算数（或与预算数持平）的主要原因是……。
（注：上述“预算”口径为全年预算数，包括一般公共预算和政府性基金预算财政拨款支出决算情况。）
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2023年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算0万元，占0%；公务接待费支出决算0万元，占0%。具体情况如下：
1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算比2022年度增加/减少0万元，增长/下降0%。主要原因是。
开支内容包括：（团组名称、出访地点、取得成效）等。
2.公务用车购置及运行维护费支出0万元,完成预算0%。公务用车购置及运行维护费支出决算比2022年度增加/减少0万元，增长/下降0%。主要原因是。
其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元，主要用于0。截至2023年12月31日，单位共有公务用车0辆，其中：轿车0辆、越野车0辆、载客汽车0辆。
公务用车运行维护费支出0万元。主要用于0（具体工作）等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
3.公务接待费支出0万元，完成预算0%。公务接待费支出决算比2022年度增加/减少0万元，增长/下降0%。主要原因是0。其中：国内公务接待支出万元，主要用于(执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等)。国内公务接待批次，人次（不包括陪同人员），共计支出万元，具体内容包括：（接待具体项目、金额）。
外事接待支出0万元，主要用于接待0（具体项目）。外事接待0批次，0人次（不包括陪同人员），共计支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2023年度政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2023年度国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2023年度，总工会机关运行经费支出127.07万元，比2022年度减少18.43万元，下降8.7%。主要原因是控制力支出比例。
（注：数据来源于财决附03表）
（二）政府采购支出情况
2023年度，总工会政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。主要用于0具体工作）。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（注：数据来源于财决附03表）
（三）国有资产占有使用情况
截至2023年12月31日，总工会共有车辆0辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆，其他用车主要是用于。单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备（不含车辆）0台（套）。
（注：数据来源于财决附03表，按单位决算报表填报数据罗列车辆情况。）
（四）预算绩效管理情况
坚持年初制定的全年目标任务责任到各委室、到人头，确保各项工作有序开展。坚持工作目标任务与绩效工资挂钩，与年度目标考核评优挂钩，充分调动本单位干部职工工作的积极性，保证单位正常的经济活动有序开展，确保单位发展战略目标的全面实施和充分体现。能够较好地保证单位会计资料的真实性、合法性、完整性。根据预算绩效管理要求，本单位在2023年度预算编制阶段，组织对困难职工帮扶、困难劳模慰问项目等项目开展了预算事前绩效评估，对项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取项目开展绩效监控，组织对项目开展绩效自评，绩效自评表详见第四部分附件。
2023年，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县政府的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记对工会工作系列重要指示精神，贯彻落实党的二十大、省委十二届四次全会、市委五届六次全会、县委十四届六次全会精神，以“县级工会加强年”为抓手，紧扣县委“1144”总体部署，围绕中心、服务大局，全面履行工会各项职能，团结动员广大职工为建设“一城一区一枢纽”、谱写全面建设社会主义现代化开江新篇章贡献工会力量。现将2023年重点工作开展情况暨2024年工作计划汇报如下。
一是强化理论学习。印发《县总工会2023年度中心组学习安排意见》，深入学习习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神、中国工会十八大精神以及《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，让理论学习更好地武装头脑、指导实践、推动工作。全年累计组织开展各类学习活动20余次。二是开展主题教育。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断提高领导干部的执政能力和领导水平，为奋进新征程凝心聚力，踔厉奋发、勇毅前行。到宝塔坝红色文化陈列馆开展红色文化教育，班子成员带头讲党课4次，并组织观看红色电影《志愿者》《周永开》。三是抓实阵地管理。打造涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历次重要会议精神、总工会发展历程和工作理念、廉洁文化等为主题的红色文化墙，营造健康向上的文化环境，培育对党忠诚的政治文化。
（二）加强廉政建设，狠抓意识形态
全面贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，认真研究部署2023年全面从严治党重点任务，聚焦意识形态工作关键点，定期召开意识形态工作研究会议，听取党组成员关于意识形态工作开展情况的汇报，对网络热点和舆论风向加强苗头性、倾向性信息进行分析研判，做到早发现、早预防，妥善处理。每月向纪检组汇报风险防控机制的落实情况，全面筑牢党员干部思想基础，同时把意识形态工作列入党的建设和工会履行职责的重要工作内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党组中心组学习计划，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。全年召开党组会专题研究意识形态工作4次。
（三）强化队伍建设，提升履职能力
推动“六带六建”党建品牌落地生效，按照“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的标准培育各党支部，组织党务工作者参加县基层党员示范轮训班。深化谈心谈话机制，及时了解干部思想动向和工作情况，做到在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，全年累计开展谈话共计30余次；围绕中央、省委、市委和县委重大决策部署以及工会系统政策法规等建立业务大讲堂，开展“股长谈业务”“公文写作”讲座等活动5次。举办2023年开江县群团工作者教育示范研讨班。重点围绕党的二十大精神、基层工会组织建设、工会网络和宣传工作、工会经费收支管理等方面对全县200余名基层工会工作者职工进行培训。组织30余名工会干部参加省、市总工会专题业务培训，进一步提升了工会干部的业务知识水平，切实把工会队伍建设得更加充满活力、更加坚强有力。
二、狠抓主责主业，在强基固本中持续发力
一是扎实开展“县级工会加强年”工作。结合开江实际制定《开江县总工会关于开展“县级工会加强年”专项工作实施方案》，明确工作职责和细化工作任务，各股室对口联系指导5～6个乡镇（街道）和产行业工会工作，围绕基层工会政治引领、壮大队伍、建强阵地、完善机制、提升服务等方面走访调研20余次，帮助基层工会查摆不足，落实问题整改30余件，有效推动全县工会工作。二是加强产业园区工会工作。指导开江经开区工会联合会改建为开江经开区总工会，实现园区企业建会全覆盖，组织召开经开区总工会第一次会员代表大会和职工代表大会；指导园区企业开展集体协商、民主管理、职代会等工作，截止目前，开江经开区总工会建会企业32家、职工入会2211人，实现企业建会率和职工入会率双100%。三是落实企事业单位建会工作。组织各乡镇（街道）总工会、相关产行业工会对全县301家企业建会情况进行摸排、宣传和发动建会。截止11月底，对符合建会条件的207家企业已全部组织建会，其中通过建立区域性联合工会7个涵盖小微企业191家，单独建会企业6个。四是扎实开展工会干部蹲点调研。召开专题会议研究制定2023年度全县工会干部赴基层蹲点工作方案，成立蹲点工作领导小组，派出两个蹲点工作组6名人员赴淙城街道总工会、普安镇总工会开展蹲点调研工作，帮助指导蹲点单位开展工会组织建设、《工会法》实施办法宣传、集体协商、困难帮扶等工作。五是常态化实施《工会法》查核工作。对2023年省、市文明单位、五一劳动奖等26个推荐单位和个人进行查核，在查核过程中，指导2家企业建立工会组织、1家机关单位按期进行换届选举。六是开展新就业形态工会组织“转起来”试点工作。在网络营销行业联合工会实施市级新就业形态工会“转起来”试点，在金山商圈联合工会、达州市中安保保安服务有限责任公司工会开江分公司分会实施县级新就业形态工会“转起来”项目，帮助指导试点单位工会组织建设、集体协商、民主管理、困难帮扶等工作，目前已完成试点工作，并通过验收。
一是推进工资集体协商工作。以建会企业为重点，全面推动企业依法普遍开展工资集体协商工作。今年以来，共发出要约52份、回复要约52份，覆盖企业164家、签订集体合同或专项集体合同共236份，覆盖职工4806人，全县工资集体协议签订率达90%，进一步促进企业劳动关系和谐稳定。二是开展2023年最低工资标准评估调查工作。为进一步掌握了解职工群众工资收入水平，随机在制造业、住宿餐饮业、批发零售业、居民服务等行业中抽取5家企业和50名职工开展2023年度最低工资标准评估工作。三是加强企事业单位民主管理与会员评家工作。组织全县135家企业落实民主管理制度和会员评家制度，同时，健全基层工会主席年终述职机制。四是强化安全保障。印发《开江县总工会关于切实做好岁末年初群众性安全生产工作的通知》，组织动员各基层工会进行安全隐患大排查，重点对工业园区企业、燃气经营企业进行安全生产调研督导；与县应急局在普安镇宝塔坝社区联合开展“安全宣传进社区”活动，以点带面推进“安全宣传五进”工作走深走实；联合卫健、医保等部门开展职业病防治宣传活动，发放各类宣传资料2300余份，解答职工群众咨询500余人次。五是组织和发动各基层工会、产（行）业工会开展技能竞赛、岗位练兵比武等活动。印发《开江县总工会关于做好2023年度劳动和技能竞赛工作的通知》文件，积极组织职工参加家政服务、美容美发行业大赛等竞赛活动，并取得优异成绩。
一是大力宣传《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》。召开全县学习宣传贯彻《实施办法》专题学习座谈会、营造浓厚的学习氛围；将《实施办法》纳入县委常委会会前学法内容、工会主席述职内容、工作总体部署、纳入各级党政机关党组会、职工会会前学法内容、纳入“八五普法”宣传和法律法规“七进”活动内容，引导全县职工群众深刻理解《实施办法》的重大意义、准确把握修正内容；加强与组织部、人社局、司法局、财政局、税务局等重要单位的沟通协作，推动形成协同配合贯彻落实《实施办法》的工作局面。二是开展“尊法守法 携手筑梦”工会法律宣传活动。县总工会与职工律师服务团队分别在任市镇、讲治镇、橄榄广场、经开区、永兴镇、讲治镇开展《工会法》《劳动法》《女职工特殊权益保护规定》等法律法规宣传及法律咨询服务6场次，各乡镇（街道）总工会、经开区总工会、产行业工会组织开展“尊法守法携手筑梦”工会法律宣传活动15场次，发放《工会法》《工会法章程》《保障农民工工资支付条例》等各类法律宣传资料6000余份，现场法律咨询500余人次。三是加强基层法人登记服务工作。开展工会组织和工会会员实名制数据库信息更新工作，对全县所有基层工会组织工会法人信用代码和单位统一信用代码进行实名制信息录入系统，全面更新数据。对今年新成立的工会组织，具备条件的同步要求办理独立的工会帐户，实行工会资产登记管理；加强对换届或替补选举产生的新一届基层工会法人变更登记，及时办理证照替换、法人及印鉴使用的规范。全年共办理新建工会法人登记及变更262个。四是做好依法治县工作。制订县总工会机关2023年工作要点，组织机关干部参加四川省国家工作人员学法考法平台学习，已全部完成学时并参加考试，优秀率达100%。同时，根据县总机关各岗位职能职责，已制作法制帐图进行规范，帐图已报县依法治县办审核迎检。加强成都、重庆两地法律援助站工作建设，帮助外出务工职工办理维权案件2件，走访企业47家，开展法律宣传和维权咨询400余人次。
一是持续开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、秋送助学”慰问活动。在2023年元旦春节期间对全县一线防疫人员、执法人员及其他坚守在一线岗位职工、劳模先进、新业态群体等244人进行慰问，发放慰问金共计12.6万元；同时，组织开展“温暖回家路”活动，发放关爱农民工爱心礼包330份。联合县人社局、县就业局举行线上线下招聘会4场次，80多家企业参与，发布岗位2000多个，参与人员达5000多人。对环卫工人、快递小哥、外卖送餐、网约车司机、重点工程项目等户外劳动者进行夏季慰问，发放“清凉礼包”1320份。对100名困难职工留守子女进行送温暖慰问，慰问物资1万元，对38名困难职工子女上学进行资助，资助金额7万元。对我县参与成都大运会志愿者进行慰问74名。二是积极宣传会员普惠活动，组织辖区职工参与“加油满减”、川工带川货、巴山食荟、五折乘公交等普惠活动，让广大职工享受普惠福利。
（二）聚焦困难职工，实施精准帮扶
加大困难职工建档帮扶工作。对24户全国级和省级建档困难职工在春节前实施全覆盖帮扶救助，发放医疗、助学、生活帮扶资金共31.73万元，惠及职工41人次。同时，坚持每季度与不动产中心、车管所、市监、民政等部门核对建档困难职工家庭信息。对2016年以来退档困难职工实施动态监测，共摸排2847名原建档困难职工是否存在返困，为符合条件的6户返困职工重新建档实施帮扶，新增3名困难职工纳入系统实施帮扶救助。
聚焦环卫工人、快递小哥、外卖送餐员、交警等户外劳动者群体，积极推动工会户外劳动者服务站点建设。坚持高位谋划，组织相关部门召开联系会议，优化完善工作推进方案；坚持实地调研，主动对接相关企事业单位，整合各方资源，充分发挥资源协同优势。今年在政务服务中心、社区便民服务中心、企事业单位营业等人员相对密集的场所新建户外劳动者服务站点12个，全县累计共建户外站点24个。不断优化站点服务功能，实现每个站点“能喝水、能歇脚、能热饭、能充电”，因地制宜地增设厕所，医疗箱、工具箱、便民雨伞、书籍报刊等设施设备，增强户外劳动者的获得感和幸福感。其中，4个站点被评为省级最美站点，服务户外劳动者已超3500人次。
一是走访慰问送温暖。利用元旦、春节等重要节假日，看望慰问劳模（困难）代表19名，慰问金9500元，发放春节慰问金65000元。二是落实劳模关心关爱政策。对2023年省部级劳模生活困难等情况进行调查审核，核实申报4名生活困难劳模进行帮扶救助，有计划的组织我县各级劳模、五一劳动奖章获得者共计15人参加劳模疗休养活动。制定2023年度省、市劳模健康体检方案，对25名劳模开展健康体检工作。及时的了解和掌握了劳模身体情况和生活需求。三是持续深化劳模志愿服务活动。开展“主题宣讲”“技能小课堂”“志愿义诊义剪”等活动20余场次。以大力弘扬劳模精神，积极凝聚劳模力量，切实发挥劳模作用。
一是推荐评选2023年四川省工人先锋号1个（勇达服饰行政部），达州市五一劳动奖状2个（开江县消防救援大队、信连电子科技有限公司），达州市五一劳动奖章4名（卢安辉、李骁燕、陈洪雨、钟莉），市工人先锋号2个（新宁派出所、开江民生渔业办公室）。二是在全县范围摸排调研，在符合条件人员中筛选，向市上申报推荐“巴渠工匠”12名，成功命名“巴渠工匠”8名。三是在2022年申报劳模（高技能人才）创新工作室和职工创新创业基地的基础上，积极申报2023年市级劳模和工匠人才创新工作室和职工创新创业基地。
一是大力实施文化惠民工程，开展十场送文艺下基层活动。在回龙镇、永兴镇等为基层一线职工群众送去文艺演出活动，近1800名群众观看演出。二是4月26日，举办2023年庆“五一”职工趣味运动会，来自全县各乡镇、机关企事业单位的27支代表队600余人参赛。三是举办2023年开江县职工素质提升公益培训班，以增强职工的凝聚力，营造和谐欢乐、昂扬向上的工作氛围。四是联合县体育发展服务中心开展2023年健身气功（八段锦）培训及比赛，全县各乡镇、机关企事业单位300余人参与活动。五是聚焦青年职工情感、社交、生活需求，协同团县委举办“青春相约筑梦田城”青年人才联谊活动，100余名青年职工参与。
充分利用工人日报、四川工人日报等纸质媒体和学习强国、川工之家APP、微信公众号等网络媒体广泛宣传开江工会工作，扩大开江工会影响力，截至目前，县本级工会和各基层工会投稿信息74条，学习强国采用1条，川工之家采用信息44条、四川先锋网采用7条、开江网采用65条、51网采用19条、中国报道网采用6条、四川工人日报采用16条，中国网采用6条。
五、融入发展大局，在建功立业中提供动力
（一）聚焦中心工作，助推乡村振兴
一是深入推进产业工人队伍建设改革。深化校企合作，产教融合。实施职业教育提质培优行动计划，探索建立“学校园区”的职业教育发展新模式。开江职业中学与四川胜发电子科技有限公司、川跃科技等3家签订校企合作协议。在四川智教星科技有限公司、开江卓艺文化传媒有限公司等企业合作建立2个校内产教融合基地，为广大产业工人参与职业技能培训、提升技术技能等级、增强寻岗就业能力提供了有效支持。二是强化产业工人队伍、职工群众技能提升。投入600万元专项资金，围绕智能装备制造、电子信息技术、现代农业等特色产业，统筹实施“产训融合、以训助产”项目，提升产业工人队伍技能水平；目前，已开展培训31期，受训人数2560人。投入培训资金36.6万元，在任市、广福等4个乡镇开展面点师、家政服务员等就业技能培训，培训人数600人。积极组织和发动各基层工会、产（行）业工会开展技能竞赛、岗位练兵比武等活动，引导广大职工不断提升综合素质和服务水平。三是拓展技能人才流动渠道。打造由县人社局指导，县属国有人力资源公司—开江县卓越人力资源公司经营的“田城就业e站”品牌公共就业综合服务平台，探索性开展“直播带岗”线上招聘活动。今年以来，累计开展“开江县春风行动暨就业援助月招聘会”等线上线下招聘活动51场次，汇聚企业120余家，提供岗位12000个，涉及医疗卫生、批发和零售业、教育业、互联网等20余个行业专业，初步达成就业意向1000余人。
一是积极向上级争取各类专项补助资金。完成了2023年度省级“小三级”经费补助项目、新就业形态工会“转起来”试点项目、省级“职工之家”阵地建设、社会化工作、困难职工帮扶、送温暖、就业技能培训、送清凉、普惠服务等多个项目和资金的争取申报工作，从省、市总工会为我县争取各类专项补助资金达105万元，截止目前，已到位资金67余万元。二是做好小微企业工会经费返还政策宣传工作，深入贯彻落实省、市总工会关于“拼经济、搞建设、促发展”十八条举措，出台我县贯彻意见，整合工会资源力量，积极为企业纾困解难，用好工会经费促进消费。
第三部分名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。
5.使用非财政拨款结余（含专用结余）：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
8.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
9.一般公共服务（类）201（款）29（项）：
15.社会保障和就业（类）208（款）05（项）：
16.卫生健康（类）210（款）11（项）：
27.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
28.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
29.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
30.“三公”经费：指单位用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
31.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分附件
部门预算项目支出绩效自评表（2023年度）
（备注：按照绩效自评工作安排，各单位可在预算管理一体化系统—综合报表查询—预算绩效报表模块中下载本单位“部门预算项目支出绩效自评表（2023年度）”，该表格应作为附件予以公开。）
第五部分附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
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