为及时补充我县卫健系统事业单位空岗现状，有效解决卫健系统空编率问题，开江县卫健局联合县人才办、县委编办、县人社局，并组织开江县人民医院、开江县中医院到高校开展高层次人才、急需紧缺专业人才考核引进工作，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
（一）引才时间：2024年3月至6月，9月至12月两个阶段。
（二）引才计划：本年度拟引进医学类急需紧缺专业技术人才41人。
（四）引才地点：攀枝花医学院、四川大学华西医学院、贵州医科大学、贵州中医药大学、遵义医科大学、昆明医科大学、成都中医药大学、成都医学院、西南医科大学、湖北医药学院、川北医学院、重庆医科大学等医学院校。
（五）引才方式：根据《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》（川委办〔2019〕3号）相关规定，本次引才采取直接考核招聘（带编招聘）的方式进行，主要是参加医学院校“双选会”，或通过网络报名，参加视频面试。
二、报名条件
（1）政治思想条件。具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
（2）身心素养条件。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。服从安排，愿意从事医疗事业。
（3）年龄条件。年龄35周岁及以下（1988年3月27日以后出生），副高及以上可放宽至45周岁（含已通过卫生、中医药专业副高级技术资格考试有效期内人员）。
（4）学历学位条件。具有国家承认的全日制本科及以上学历和学士及以上学位。
（5）专业岗位条件。专业对口，所学专业与招聘岗位专业要求相符(具体参考《岗位需求表》)。
（6）具备报考岗位所需的其他资格条件。
（7）有下列情形之一的人员，不得报名：
①受过刑事处罚、劳动教养的；
②组织或参与非法组织的；
③接受普通全日制高等教育期间受到过警告以上纪律处分的或留级处理的；
④在道德方面存在严重错误的；
⑤正在接受审查尚未结案的；
⑥法律、法规规定的其他情形人员；
⑦有其他不宜担任相应岗位职务情形的;
⑧被列入失信被执行人员的；
⑨其他不适报考情形的。
三、引进程序
1.报名资料
（1）有效身份证原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸证件照2张，个人自荐书1份。
（2）2024年毕业生需提供院校出具的有关学历、学位、专业、学业成绩和现实表现证明1份（其中须包含无影响如期毕业的违纪违规等情况）。
（3）需提供岗位要求的其他证明材料。
2.现场报名
参加高校“双选会”并现场报名；各用人单位对符合条件的报名对象进行分类登记，并对报考人员的学历学位、年龄、任职经历等条件进行现场资格审查，给资格审查合格人员发放面谈通知书，明确面谈时间、地点等信息。
3.面谈考核
由县委组织部（县人才办）、县人社局、县委编办、县卫健局及用人单位共同组成面谈考核组，分类对报考人员进行面谈考核。面谈考核结束后，与入围体检考察对象现场签订“三方协议”。
4.体检考察
按考核总成绩由高到低顺序，组织开展体检考察工作（应届毕业生在取得毕业证书、学位证书后再开展体检考察工作），体检参照公务员体检标准执行，体检考察合格人员为拟引进对象。
5.公示聘用
拟引进对象名单在开江县人民政府门户网站进行公示，公示期满且无异议的，按规定程序办理聘用手续。
三、待遇及管理
（一）医务人员规培学习期间，享受相对应同等职级工资及福利待遇。
（二）按照《开江县人才激励办法（试行）》规定，具有全日制博士研究生学历学位人才，5年补助35万元；具有全日制硕士研究生学历学位人才，5年补助11万元；具有全日制本科学士学历学位的急需专业人才，5年补助3万元。若《开江县人才激励办法（试行）》另有修改，按新规定执行。
（三）最低服务期限不少于5年。原则上全日制硕士研究生及以上学历学位人才、全日制本科学士学历学位急需专业人才试用期为1年，试用期考核不合格的取消聘用资格。
（四）服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘。
（五）服务未满期间违反聘用合同规定的，用人单位依法追究其相关责任。
附件：1.
开江县2024年部分医疗卫生事业单位高层次人才、急需紧缺专业人才需求职位表.docx
2.
开江县2024年部分医疗卫生事业单位引进人才报名登记表.docx
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